人社部发布五类休假标准 聊聊休假的那些事

　　最近，人社部公布了休假的5种类型，这些都涉及到每一个人，因为工作也是需要有张有弛的， 现在人们都是实行5天工作日，每周都可以休息两天，这些是法定的休息日。法定休息日如果工作的话，要给与补休。如果不能补休，要在工资上进行一定的补偿。除此之外还有其他的休假，总共有5类，这5类都是什么呢?接下来一起来聊聊休假的这些事。

　　第一种是国家法定的休假日：这一类休假是国家统一安排的，主要是针对一些节日，比如春节要休假3天，国庆节休假3天，还有国际劳动节一天、端午节1天、新年1天、清明节1天、中秋节1天，总共加起来总共是11天。

　　第二种是带薪休假：凡是正是的员工都可以享受企业的带薪休假，在该企业工作1年以上未满10年的可以享受5天的假期，工作满10年未到20年的，可以享受10天的带薪假期，超过20年的可以享受15天的假期。

　　第三种是部分人享受的假期：

　　儿童节：是14岁以下的儿童6月1日放假1天。

　　五四青年节：14岁以上的青年人5月4日放假半天。

　　妇女节：每年的3月8日女性休假半天。

　　建军节：8月1日所有现役军人可以享受半天的休假。

　　还有一些少数民族会尊重他们设置的节日。

　　第四种探亲假：未结婚的青年不能父母居住在一起，而且公休日也不能团聚，每一年可以享受20天的探亲假，夫妻结婚之后不在一个城市，也可以享受20天的休假。这个假期包括公休假在内。

　　第五种婚丧假。如果职工本人新婚，所在单位要酌情给1到3天的婚嫁假期，如果是职工的直系亲属死亡要办丧事，可以给职工1到3天的丧假。

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