狼文化励志名言

　　狼文化励志名言

　　如果你看过早些年很火的《藏獒》，你一定会对狼文化有所了解。狼文化一直以来都有不少的推崇者，华为就是最典型的”狼文化”公司。正好相反，百度则是行业内有名的小资公司，小资情调一直以来都是百度从上到下的风格。

　　前段时间一贯文雅低调的李彦宏在给员工内部邮件中大力提倡”狼性”，大概更多的是因为互联网行业波云诡谲以及360搜索乃至谷歌的大兵压境。查尔斯.汉迪说，狼是一种野性的、有冲击性的勇敢动物，他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。狼文化的作用在于能有效帮助公司或者老板在残酷的市场竞争中胜出，华为如今能够在欧美以及非洲市场占有一席之地，”狼文化”在企业发展的节奏推动方面功不可没，以至于走出来的”华为系”前员工，不知该是感谢”狼文化”还是会有更为复杂的一声长叹。百度文化本质上与”狼性”相去甚远狼性是与生俱来的禀赋，当然环境也是重要的推动因素。国内”狼文化”企业的老板大都会有军队相关的社会背景经验，他们都对半军事化管理情有独钟，他们也同样会以此衡量自身和下属，狼文化由此而生。所谓性格决定命运，放到企业来说，就是老板的性格决定了企业文化。对百度满是赞誉之词的《百度创业内幕》说，李彦宏从小家境不错学习优秀，有着相对传统文化背景和不错的创新意识。

　　换个角度说，李彦宏既没有从军的历史经验也没有与生俱来的天生异禀，狼性作为企业文化被李彦宏提倡，无非是因为百度这艘航母动力不足了。然而回头审视整个百度公司，除了深圳的销售公司有点半军事化洗脑的意思，骄傲的百度员工也全无要与野狼比高下的态度。百度内部员工也曾流行了一个段子，当年李彦宏因为一个产品命名与产品经理发生冲突，由于产品经理的坚持，李彦宏最后礼让成就了一段佳话。佳话流传的背景是百度人从内心里将这个段子认为是百度文化的必然产物。与百度传统文化格格不入的狼文化是百度人一贯以来所鄙视的，而文人气质的李彦宏言及狼性文化实在突兀，必然让百度员工无所适从、归属感缺失。受困于大公司之弊从谷歌被迫离开中国市场，百度在中国国内一家独大，充分享受了行业领头人的地位和待遇。这一情况直到今年才有所改变，360搜索的突然进攻一度让百度措手不及，据闻3b大战时期，百度办公楼灯火通明好几天，而最近360绑定谷歌的传闻委实让百度心惊不已。除了固有的搜索引擎阵地绝对地位，移动互联的布局滞后也是百度的马力不足的原因之一,癫痫病手术治疗成功率。移动互联网的兴起和发展速度超过了许多业内人当年的预测，这中间有手机厂商诸如苹果、htc、三星等功劳，也有众多移动互联网创业人群的汗水。而移动互联网对于百度来说意味着地位和改革的风险。迫于种种风险的压力，百度成立了云事业部，动用了百度四成的资金及资源，力图在移动互联网打造另一艘航母。市场竞争、行业趋势以及风险系数其实都不足驱动骄傲的百度人，借用”狼性”或许是操盘者李彦宏一个很好的方式，而360搜索的大举进犯也是在公司内部酝酿”狼性”文化的最佳时机，但是能否撼动百度人根深蒂固的小资情调,治疗脑瘫哪里专业，其结果犹未可知。笼子大了什么鸟都有，公司大了什么事都难。在外人看来，大公司病才是百度需要解决的首要问题。百度招人文化一项就是如此，百度一般不会接收没有大公司背景的人，这不是潜规则，而是潜意识。

　　内部晋升渠道稀缺，公司更适合养老，也是百度前员工的共识。笔者曾在百度大厦前偶遇一五十旬左右大叔，早上上班时间在街头挂牌向上班途中路人申诉百度管理用人腐败问题，其间真伪旁人不得而知，不过大公司弊病也可窥测一二。手术刀不好拿无论是从百度操盘手李彦宏偏弱的性格文化背景，还是百度人固有的小资情调，都决定了”狼性文化”这一针强心剂的局限性，那就是只能救人不能治病。百度的大公司病–且称之为航母病，并非一针一药可以根治，狼文化的灌输不如管理体制的改革，手术刀式体制改革才是唤醒百度第二春的药方。管理体制改革不动则已，一动则必须彻底。从kpi考核制度到员工奖励惩罚措施，从员工晋升渠道到项目沟通渠道，从部门资源整合到职位资源整合，都是可以动一动的。制度动人不动不行，人动制度不动更不行，尤其是产品和运营部门，蹲坑不拉屎的大有人在，没有手术刀，还真是去不了大公司”各自为政”的毒瘤。手术刀虽好，李彦宏却未必敢拿，现在也未必就是手术的最佳时机。毕竟，手术刀一落，毒瘤虽然能去,威海治疗癫痫病最好的医院，肉痛却未必是现在的百度可以忍受的。移动互联网门票的压力以及3b大战以后的小心翼翼，让李彦宏在做任何决策前不得不三思，而手术刀式改革的风险已经超出李彦宏愿意承受的范围，由此，所谓”狼性”的呼唤无非是一针强心剂，难以撼动产品线的绝对地位。

　　同理，”狼性”的口号于是在那一封邮件之后便毫无音信，这也是在所难免的。在其他人眼里，百度从来不是一头狼，在百度员工眼里，百度也不会变成一头狼。所以，无论从哪个角度来看，百度只会是一只披着狼皮的肥羊，或许也只有360的狡黠凶狠以及流氓战术才能让百度真正成长。

　　学习”狼性文化”心得体会

　　纵观当今中外市场，诸多企业中，为什么有着相似策略的企业结果却相反?为什么有着聪明才智的经营者最后以失败告终?为什么无数的拥有伟大构想的企业成功的却是寥寥?我们再看，为什么市场上众多的咖啡店只有星巴克一支独秀?为什么在众多的超市中只有沃尔玛、家乐福能够成功?同样做pc机为什么只有戴尔独占熬头?所有那些失败的企业都有着不同的失败原因，所有那些成功的企业之也有着诸多的原因，但有一点是相同的，这一点就是强有力的执行力团队。

　　现在越来越多的企业明白”团队精神”和”执行力”的重要性，也有很多的学者在研究相关的理论，同时，更多的企业在实践中摸索，大家都知道”执行力团队”已成为企业永续成长的必要条件!那如何才能打造”执行力团队”? 有很多的理论在阐述如何打造执行力团队，但是有些学者对于狼性的研究却给了我们很大的启示!狼是陆地动物食物链的最高终结者，就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍，原因无他，就是害怕狼群这个团队!最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做;没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得—这就是狼的 生活要素。在我们银行发展的过程中，起着至关重要的作用。

　　以团队意识强化企业凝聚力 ，用企业文化经营人心

　　世上没有完美的个人，只有完美的团队。1 1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。 任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生”家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己; 工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。 如何才能激发员工的团队意识，不断增强凝聚力和战斗力呢?

　　一、 要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求员工牢记在心，在会上进行多

　　次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

　　

　　二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力;当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

　　三、要充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处;对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务;在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现既定目标。

　　四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员

　　工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。 总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。

　　在我们中原银行发展的今天，更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队，树立敢于争先的狼性思想，我们就就能迎来一个更加美好的明天!

　　中原银行新乡金利支行 李鹏

　　读吃狼奶的羊后感

　　流火云，一只吃狼奶长大的羊，血管里淌着羊血，却从小受狼文化的熏陶，是一只值得敬佩的英雄羊。然而……这是《吃狼奶的羊》里讲述的 故事。

　　啊!流火云，你死得那么无辜啊!你被同类麻花角嫉恨，是它把你推向了死穴。但你追求正义与公平的精神犹如一束礼花盛开在我心里。

　　读这本书的时候，我热血沸腾，很想为你出力，有种莫名其妙的坚强感。在此，我十分感谢哺育你的母狼乌云飞，它让我感受到母爱的力量。

　　这让我联想到了现实生活中的事情。今天中午，妈妈煮了美味的鲈鱼给我和弟弟吃。她细心地给我们挑鱼翅，自己连一丁点都舍不得吃。这就是母爱的力量!为了流火云，乌云飞宁可牺牲自己;为了我和弟弟，妈妈把最好的留给我们。

　　这本《吃狼奶的羊》让我受益匪浅。

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