工作3个月,公司赔偿8万

广东一公司发展遇到瓶颈，根据自身业务需要，需要招聘一位有能力的商务经理。

老板给人事总监“老铁”的命令是：一周内，人必须到岗，人不到岗，自己离职。

接到如此紧急的任务，人事除了心里默念老板是傻逼一万遍之外，任务还是得照常执行呀。

人事部门为此采取的方式有：

1、各大招聘网站，花钱将招聘需求置顶。

2、疯狂找猎头帮忙挖人。

3、疯狂找朋友推荐。

到了周二，在这三种方式下：招聘网站没反应、猎头推荐了2人，但需要周五才能面试、“老铁”自己以前的好朋友推荐了1人，在同城同区，是可以直接面试的。

朋友把这人的微信和简历推给了“老铁”。老铁当即加了这人的微信。

这人，原来是个女士，微信名叫“长腿”。

“长腿”长得很精致，短发、淡妆、职业装、眼神里透着骨子干练；说话的时候，笑语盈盈的感觉，非常有做商务老道的谈吐。

第一印象几乎满分。

经过交流，发现“长腿”确实很有行业经验，最关键的是，非常会谈事，而且似乎，人脉资源也不错。

“老铁”直接将“长腿”的简历以及面试评价反馈给了老板，问是否老板要见见并谈谈。

老板直接说，不错啊，这么快就有人选了，那你定就好。

于是，“长腿”经过一轮面试，就直接到岗上班了。合同签了一年半，底薪税后8000加提成；试用期1个月。

“长腿”到岗后的第一个月，上班比较积极准时，虽然没有太多商务突破，但公司认为也可能新人都有一个适应期，于是试用期结束，公司直接就给“长腿”转正了。

“长腿”转正后，上班开始有迟到早退的状况，工作不见任何安排和进展；而且说出去见人谈事情，却被同事发现在楼下星巴克坐着玩王者荣耀。

“老铁”很奇怪“长腿”的前后状态反应，于是特意找了个空档的下午，把“长腿”叫到办公室谈心。

这一谈心不得了，因为“长腿”说怀孕了，而且已经怀孕3个月….

“老铁”突然蒙圈，心里想到，难怪“长腿”要求合同先签1年半。

原来在这里等着。

更蒙圈的事情是，在跟“长腿”谈心后，“老铁”才了解到：

当初推荐“长腿”的朋友也不了解“长腿”，只是看到朋友圈里“长腿”发的文字说刚离职，求工作…

“老铁”又电话了“长腿”的前公司，了解到“长腿”是被公司辞退的。

这下，老铁意识到，麻烦大了。

“长腿”自从和老铁的谈心结束后，确实有所改变，不仅仅从打扮上，变着花样穿衣，每天都不带重样的，且上班准时，下班也很准时，公司规章制度遵循得一丝不苟。

但上班时间玩游戏经常、打扰同事总聊家常，时不时跟同事制造些不和谐的氛围，还私下总说，公司不敢辞退我的，我生完孩子就辞职……

这下，整个团队的氛围，都被“长腿”带得有点压抑。

“老铁”说，我从来没有这么讨厌过一个人……

老板说，必须辞退，哪怕赔钱也要辞退……

“长腿”是被辞退了，但公司却被“长腿”告了；并要求公司赔偿孕期工资+产假工资+违法解除劳动合同补偿金共计12万。

虽然，各种情形算下来，这位“长腿”都不应该得到赔偿。

但很遗憾，“长腿”赢了。

经过艰难协商，长腿工作不到3个月，公司给了“长腿”8万结束了这份纠缠……

根据我国《劳动合同法》规定，职工在孕期、产期、哺乳期，除非被追究刑事责任等重大影响社会和用工单位的情形，用工单位不得单方面解除劳动合同。

也就是说，基本上，孕妇和公司因为解除劳动合同申请仲裁或者去法院，孕妇稳赢。

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